熱點(diǎn)排行
- 集團(tuán)公司開(kāi)展重點(diǎn)工程項(xiàng)目調(diào)研
- 燃?xì)庠钚吞?hào):BWH-1310S
- 集團(tuán)公司對(duì)新任職和輪崗交流人員進(jìn)行任前集體談話
- 考察公告
- 泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司黨委書(shū)記 抓黨員“網(wǎng)格化”服務(wù)突破項(xiàng)目實(shí)施方案
- 壁掛爐型號(hào):SP18-B3 SP24-B3 SD32-B3
- 泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司名稱變更公告
- 泰山燃?xì)饧瘓F(tuán)舉行慈善資金啟動(dòng)儀式
- 泰安市公用事業(yè)管理局對(duì)我公司1季度安全運(yùn)行情況進(jìn)行檢查
- 山東省物價(jià)局關(guān)于建立健全天然氣價(jià)格上下游聯(lián)動(dòng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn) (魯價(jià)格一發(fā)〔2018〕73號(hào))
近日,中央政治局會(huì)議審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)》的消息,引發(fā)社會(huì)的廣泛關(guān)注。
關(guān)于什么是好干部,又該如何選賢任能、培養(yǎng)年輕干部,習(xí)近平論述過(guò)很多次,今天,小編為大家推薦。
【要敢于給他們壓擔(dān)子】
對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔(dān)子,有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的,而應(yīng)該是多崗位、長(zhǎng)時(shí)間的,沒(méi)有預(yù)設(shè)晉升路線圖的,是要讓年輕干部在實(shí)踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng),逆境順境看襟度”。要形成一種風(fēng)氣,年輕干部都爭(zhēng)先恐后到艱苦崗位、到基層去,并以此為榮。
【好干部的標(biāo)準(zhǔn)】
好干部的標(biāo)準(zhǔn),大的方面說(shuō),就是德才兼?zhèn)。同時(shí),好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的。不同歷史時(shí)期,對(duì)干部德才的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代,對(duì)黨忠誠(chéng)、英勇善戰(zhàn)、不怕?tīng)奚母刹烤褪呛酶刹。社?huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期,懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部就是好干部。改革開(kāi)放初期,擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)確定的路線方針政策,有知識(shí)、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部,F(xiàn)在,我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)等具體要求,突出了好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵。
【怎樣成長(zhǎng)為好干部】
怎樣成長(zhǎng)為好干部?好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來(lái)講,個(gè)人必須努力,這是干部成長(zhǎng)的內(nèi)因,也是決定性因素。
【用一賢人則群賢畢至】
怎樣把好干部用起來(lái)?好干部成長(zhǎng)起來(lái)了,培養(yǎng)出來(lái)了,關(guān)鍵還是要用。不用,或者用不好,最終等于還是沒(méi)有好干部。用一賢人則群賢畢至,見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),就有什么樣的干部作風(fēng),乃至就有什么樣的黨風(fēng)。
【選人用人是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作】
選人用人是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作,推薦票只是一個(gè)方面,只能作為用人的重要參考,不能作為用人的唯一依據(jù)。黨管干部嘛!都靠票來(lái)定,黨管干部怎么落實(shí)。空l(shuí)最了解干部的德才和實(shí)績(jī)?那應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén),他們?cè)谕扑]干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng)。如果領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)都說(shuō)不出哪個(gè)干部強(qiáng)、哪個(gè)干部弱,那就是失職!
【干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的】
干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的,年輕干部從參加工作到走向成熟,成長(zhǎng)為黨和國(guó)家的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,需要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。我們不能唯臺(tái)階論,但必要的臺(tái)階也是要的,一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的。許多同志有這樣的體會(huì),參加工作后,在普通崗位上經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事,能夠更加深刻地感受國(guó)情、社情、民情,也就是人們常說(shuō)的“接地氣”,正所謂“不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也”。早熟的果子長(zhǎng)不大,拔苗助長(zhǎng)易夭折。干部多“墩墩苗”沒(méi)有什么壞處,把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
【允許工作失誤】
要鼓勵(lì)大膽探索、勤勉敬業(yè),允許工作失誤。一個(gè)干部事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),工作干得多,發(fā)生失誤的可能性也就相對(duì)多一些。對(duì)這樣的干部,一定要全面評(píng)價(jià)、把握主流,既肯定成績(jī),又誠(chéng)懇指出不足,幫助他們改進(jìn)提高,促使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦斜M可能減少失誤。不能求全責(zé)備,一有失誤就加以責(zé)難,這樣會(huì)挫傷干部敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮工作的積極性。決不能出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣甚至不干比干更得利的導(dǎo)向。
【埋下“定時(shí)炸彈”,終究會(huì)引爆】
任人唯親、任人唯利、任人唯圈,如同埋下“定時(shí)炸彈”,終究會(huì)引爆。為了一己私欲,無(wú)視組織原則,提拔重用德才不達(dá)標(biāo)者甚至長(zhǎng)期帶病的干部,必然扭曲用人導(dǎo)向,挫傷干部隊(duì)伍積極性,對(duì)政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞。各級(jí)黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失,下大決心治理吏治腐敗,為好干部打開(kāi)廣闊成長(zhǎng)空間,為從嚴(yán)治黨夯實(shí)干部工作基礎(chǔ)。
【要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部】
干部干部,干是當(dāng)頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會(huì)干善于干,其中積極性又是首要的。黨組織對(duì)待干部,既要嚴(yán)格管理,又要熱情關(guān)心。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來(lái)。
【抓好選人用人這個(gè)導(dǎo)向】
抓好選人用人這個(gè)導(dǎo)向。選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo),用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象對(duì)政治生活危害最烈,端正用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),真正讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實(shí)績(jī)突出的干部得到褒獎(jiǎng)和重用,讓陽(yáng)奉陰違、阿諛?lè)暧⑴撟骷、不干?shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部沒(méi)市場(chǎng)、受懲戒。
【干部要提高專業(yè)素養(yǎng)】
習(xí)總書(shū)記多次講,干部要提高專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一,而不僅僅是專業(yè)對(duì)口那么簡(jiǎn)單。選人用人要適應(yīng)這種要求,開(kāi)闊視野、著眼全局,在眾多可能的人選中把最適合的人選選出來(lái)。
以上內(nèi)容整理自《在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話》《提高黨的戰(zhàn)斗力的法寶》《從嚴(yán)治黨必須從嚴(yán)管理干部》《在黨的十八屆六中全會(huì)第二次全體會(huì)議上的講話》等